Засновники компаній з електронним резидентством: ви не хочете зробити ці 5 помилок у вашій акціонерній угоді
Угода акціонерів має важливе значення для започаткування бізнесу в Естонії з кількома акціонерами - е-резидентами. Ця угода регулює управління частками власності акціонерів у компанії. Він встановлює спільне розуміння бачення компанії та окреслює процедури для вирішення майбутніх спорів та непорозумінь.
Ось кілька ключових ситуацій, коли акціонерна угода є особливо корисною:
- Акціонер працює в компанії менше, ніж очікували інші, і хоче піти.
- У акціонера закінчилися гроші, і він хоче взяти кредит або отримати дивіденди від компанії.
- Акціонер хоче продати свою частку.
- Якщо акціонер помирає, його замінює спадкоємець.
Тому дуже важливо, щоб акціонери були на одній хвилі і точно знали, як діяти, якщо трапиться якась із вищезгаданих подій.
У цій статті ви дізнаєтеся про 5 помилок, яких слід уникати при укладанні акціонерної угоди.
Помилка 1: не включення положень про акціонерні угоди до статуту товариства
Це посилює угоду. Акціонери, які порушують статут, не матимуть права голосу. З цієї причини бажано включити до статуту якомога більше положень, які ви хочете зробити публічними, з акціонерної угоди. Це забезпечить додаткову підзвітність акціонерів.
Помилка 2. Ми найкращі друзі - що може піти не так?
Майте чіткий план виходу зі складу учасників. Незалежно від того, що трапиться з одним із ваших партнерів, зміни у володінні акціями повинні відбуватися якомога плавніше. Саме тому ви повинні мати чіткий план на випадок виходу з компанії. Наприклад, якщо у вас з партнером виник конфлікт і ви не можете вирішити‘Якщо ви не хочете продовжувати спільну роботу над одним бізнесом, як це вирішити? Ця ситуація буде особливо складною, коли акції розділені 50 на 50, компанія не є стійкою, оскільки потрібно досягти консенсусу. Один з акціонерів повинен буде вийти, щоб вирішити цю проблему. Завдяки акціонерній угоді партнери точно знатимуть, як саме відбудеться вихід.
Вихід також є дуже важливою темою для стартап-інвесторів. Тому що значна частина їхнього інвестиційного вибору зводиться до стартапу‘Команда - це команда, і коли член команди несподівано змінюється, це є ризиком для інвестицій. Тому в договорі має бути зазначено засновника‘Період набуття прав. Зазвичай це 3-4 роки, протягом яких засновник повинен працювати в стартапі. Якщо він звільняється раніше, він отримає частину своєї частки або не отримає її зовсім, залежно від формального документа.
Найнесподіванішим виходом з компанії може стати смерть акціонера або важка хвороба. Уявіть, що в такій ситуації доведеться мати справу з дітьми або дружиною. Якщо ви хочете уникнути цього, передбачте відповідне положення в акціонерній угоді. Одним із рішень є продаж частки іншому партнеру (хтось має право на купівлю).
Помилка 3. Відсутність в акціонерному договорі згадки про права Tag-Along та Drag-Along
Це особливо важливо в акціонерних угодах стартапів. Задля зростання стартапу потрібні нові інвестори. Для захисту вже існуючих існують певні захисні заходи. Tag-along захистить міноритарних інвесторів, гарантуючи їм право продати свою частку в компанії в той самий час і на тих самих умовах, що й мажоритарним акціонерам, а право перетягування дозволяє мажоритарним акціонерам продати компанію третій стороні без згоди міноритарних акціонерів. Таким чином, у будь-якому випадку, міноритарний інвестор‘не можна залишатися в стартапі з мажоритарним акціонером.
Помилка 4. Занадто розмите уявлення про ролі та обов'язки один одного
Яких досягнень має очікувати від вас ваш партнер? Що ви вважаєте достатніми зусиллями? Окресліть, за що відповідає кожен партнер, і виміряйте це за допомогою KPI (ключових показників ефективності). Наприклад, якщо ви є фахівцем з маркетингу у своєму бізнесі, одним з ваших KPI може бути написання щомісячного бюлетеня. Якщо з якихось причин ви перестали вносити свій вклад у компанію, в угоді акціонерів буде прописано порядок вирішення спорів щодо цього.
Помилка 5. Формулювання неоднозначних положень
Наявність нечітких правил, які мають занадто багато можливостей для інтерпретації, може зробити акціонерну угоду марною. Такі ключові питання, як розподіл прибутку, система голосування акціонерів та умови продажу акцій, повинні бути чітко врегульовані.
