Чи достатньо хороша ваша команда, щоб претендувати на естонську стартап-візу?

Чи знали ви, що 23% стартапів зазнають невдачі через відсутність правильної команди? 

Не існує такого поняття, як індивідуальний підприємець. Ніхто з тих, хто коли-небудь масштабував бізнес з нуля, не робив цього самотужки. Люди, яких ви обираєте для роботи, можуть створити або зруйнувати ваш бізнес. Правильні люди можуть налаштувати ваш бізнес на шалений успіх, а неправильні - загнати його в глухий кут. 

Основою успіху вашого стартапу є команда, яка його створює. Коли справа доходить до створення потужної команди, вам потрібні "Всі зірки щоб запустити свій бізнес.

Ви хочете створити команду, яка здатна досягати результатів, а не просто виголошувати ідеї. Найняти кваліфікованих людей для вашого стартапу також недостатньо. 65% стартапів зазнають невдачі через проблеми з управлінням. Саме виконання перетворює ідею на легальний бізнес, що приносить прибуток. Отже, у вашій команді повинні бути члени, здатні швидко та ефективно вирішувати проблеми. Зважаючи на конкурентний характер бізнесу, вам також потрібні винахідливі люди. Здатність до інновацій та креативних рішень є критично важливим активом. Ви повинні створити для своєї команди умови для досягнення успіху.

Естонський комітет з питань стартап-візи шукає команди, які не потоплять стартап. У динамічному світі стартапів все має тенденцію до швидкого розвитку. Коли ваш стартап переходить з однієї фази в іншу, потреба в масштабуванні неминуча, і ваша стартап-команда повинна бути на борту разом з вами на цьому шляху. Комітет оцінюватиме членів-засновників, їхній досвід та знання у сфері, в якій вони працюватимуть. 

Вважається, що команди стартапів з різноманітними навичками та досвідом є важливими для зростання в довгостроковій перспективі. В ідеалі, кожен член команди демонструє правильний баланс між "твердими" та "м'якими" навичками. Вони повинні бути експертами у своїй справі (наприклад, програмуванні, управлінні проектами, написанні контенту тощо) і мати правильне ставлення до неї. Вони повинні процвітати у швидкоплинному середовищі та швидко навчатися в процесі роботи. Чи вміють вони вирішувати проблеми? Чи можуть вони виявляти проблеми та знаходити рішення, використовуючи наявні ресурси? Вам потрібні члени команди, які здатні виконувати роботу та ідеально вписуються в культуру вашого стартапу. Поділяючи своє бачення стартапу, ви залучаєте найкращих кандидатів з тими ж цілями. Крім того, постійне обговорення ваших майбутніх цілей з командою стартапу допомагає всім залишатися на одній хвилі і бути готовими до змін у разі потреби.

Коли ми проводимо співбесіди з кандидатами на отримання естонської стартап-візи, ми надаємо величезне значення тому, щоб зрозуміти членів команди, їхню кваліфікацію, досвід і побачити, що вони роблять разом. Якщо ми відчуваємо, що команда досягне успіху, тоді ми обробляємо заявку!

Забронюйте безкоштовна 30-хвилинна розмова з Сільвою Хант щоб дізнатися, чи можемо ми допомогти вашій команді отримати естонську стартап-візу.