{"id":3123,"date":"2024-09-09T10:55:00","date_gmt":"2024-09-09T07:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.silvahunt.ee\/?p=3123"},"modified":"2025-01-27T13:59:13","modified_gmt":"2025-01-27T10:59:13","slug":"e-residente-unternehmensgrunder-sollten-diese-5-fehler-in-ihrer-aktionarsvereinbarung-nicht-machen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.silvahunt.ee\/de\/business-in-estonia\/e-residency-company-founders-you-dont-want-to-make-these-5-mistakes-in-your-shareholders-agreement\/","title":{"rendered":"Gr\u00fcnder von E-Residenz-Unternehmen: Diese 5 Fehler sollten Sie in Ihrer Gesellschaftervereinbarung nicht machen"},"content":{"rendered":"
\"5<\/figure>\n\n\n\n

Eine Aktion\u00e4rsvereinbarung ist unerl\u00e4sslich, wenn Sie in Estland ein Unternehmen mit mehreren e-Residenten Aktion\u00e4ren gr\u00fcnden. Diese Vereinbarung regelt die Verwaltung der Eigentumsanteile der Aktion\u00e4re an dem Unternehmen. Sie legt ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis der Vision des Unternehmens fest und skizziert Verfahren zur Beilegung k\u00fcnftiger Streitigkeiten und Missverst\u00e4ndnisse.<\/p>\n\n\n\n

Im Folgenden werden einige Schl\u00fcsselsituationen genannt, in denen die Aktion\u00e4rsvereinbarung besonders n\u00fctzlich ist: <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Ein Anteilseigner arbeitet weniger f\u00fcr das Unternehmen, als andere erwartet haben, und m\u00f6chte es verlassen.<\/li>\n\n\n\n
  2. Ein Aktion\u00e4r hat kein Geld mehr und m\u00f6chte ein Darlehen oder eine Dividende vom Unternehmen erhalten.<\/li>\n\n\n\n
  3. Ein Aktion\u00e4r m\u00f6chte seinen Anteil verkaufen.<\/li>\n\n\n\n
  4. Ein Aktion\u00e4r stirbt und wird durch seinen Erben ersetzt.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Daher ist es wichtig, dass die Aktion\u00e4re auf dem Laufenden sind und genau wissen, wie sie sich verhalten sollen, wenn eines der oben genannten Ereignisse eintritt.<\/p>\n\n\n\n

    In diesem Artikel erfahren Sie, welche 5 Fehler Sie bei der Erstellung einer Aktion\u00e4rsvereinbarung vermeiden sollten.<\/p>\n\n\n\n

    Fehler 1: Sie haben die Bestimmungen \u00fcber Aktion\u00e4rsvereinbarungen nicht in Ihre Satzung aufgenommen. <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Dies st\u00e4rkt die Vereinbarung. Die Aktion\u00e4re, die gegen den Gesellschaftsvertrag versto\u00dfen, haben kein Stimmrecht. Aus diesem Grund ist es ratsam, so viele Bestimmungen aus der Aktion\u00e4rsvereinbarung, die Sie ver\u00f6ffentlichen wollen, in den Gesellschaftsvertrag aufzunehmen. Dadurch werden die Aktion\u00e4re zus\u00e4tzlich in die Pflicht genommen.<\/p>\n\n\n\n

    Irrtum 2. Wir sind beste Freunde - was kann da schon schiefgehen? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Erstellen Sie einen klaren Plan f\u00fcr den Ausstieg. Unabh\u00e4ngig davon, was mit einem Ihrer Partner passiert, sollten die \u00c4nderungen in den Eigentumsverh\u00e4ltnissen so reibungslos wie m\u00f6glich verlaufen. Aus diesem Grund sollten Sie f\u00fcr jede Ausstiegssituation einen klaren Plan haben. Zum Beispiel, wenn Sie und Ihr Partner in einen Konflikt geraten und nicht\u2018<\/strong>Wie l\u00f6sen Sie das Problem, wenn die beiden Partner nicht mehr gemeinsam an demselben Unternehmen arbeiten wollen? Diese Situation ist besonders kompliziert, wenn die Anteile 50:50 geteilt werden, das Unternehmen nicht tragf\u00e4hig ist und ein Konsens gefunden werden muss. Einer der Gesellschafter wird aussteigen m\u00fcssen, um eine L\u00f6sung zu finden. Dank der Aktion\u00e4rsvereinbarung wissen die Partner genau, wie der Ausstieg erfolgen wird.<\/p>\n\n\n\n

    Der Ausstieg ist auch f\u00fcr Startup-Investoren ein sehr wichtiges Thema. Denn ein gro\u00dfer Teil ihrer Investitionsentscheidung h\u00e4ngt vom Startup ab\u2018<\/strong>Wenn ein Teammitglied unerwartet wechselt, stellt dies ein Risiko f\u00fcr die Investition dar. Daher sollte die Vereinbarung den Gr\u00fcnder erw\u00e4hnen\u2018<\/strong>s Sperrfrist. In der Regel ist dies ein Zeitraum von 3-4 Jahren, in dem ein Gr\u00fcnder f\u00fcr das Startup arbeiten muss. Wenn sie fr\u00fcher ausscheiden, erhalten sie je nach formalem Dokument einen Teil oder gar keinen Betrag aus ihrem Anteil.<\/p>\n\n\n\n

    Das unerwartetste Ausscheiden aus dem Unternehmen kann der Tod eines Gesellschafters oder eine schwere Krankheit sein. Stellen Sie sich vor, Sie m\u00fcssten sich in dieser Situation mit den Kindern oder der Ehefrau auseinandersetzen. Wenn Sie dies vermeiden wollen, sollten Sie eine entsprechende Bestimmung in die Gesellschaftervereinbarung aufnehmen. Eine L\u00f6sung besteht darin, den Anteil an einen anderen Gesellschafter zu verkaufen (jemand hat eine Kaufoption).<\/p>\n\n\n\n

    Irrtum 3. Kein Hinweis auf Tag-Along- und Drag-Along-Rechte in der Aktion\u00e4rsvereinbarung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Dies ist vor allem bei Gesellschaftervereinbarungen f\u00fcr Start-ups wichtig. Um zu wachsen, braucht ein Startup neue Investoren. Um die bereits vorhandenen zu sch\u00fctzen, gibt es bestimmte Schutzma\u00dfnahmen. Ein \"Tag-along\"-Vertrag sch\u00fctzt Minderheitsinvestoren, indem er ihnen das Recht einr\u00e4umt, ihre Anteile am Unternehmen zur gleichen Zeit und zu den gleichen Bedingungen wie die Mehrheitsaktion\u00e4re zu verkaufen. So oder so, ein Minderheitsinvestor w\u00fcrde\u2018<\/strong>nicht im Startup mit einem Mehrheitsaktion\u00e4r zur\u00fcckgelassen werden.<\/p>\n\n\n\n

    Irrtum 4. Zu vage Vorstellungen \u00fcber die Aufgaben und Zust\u00e4ndigkeiten der anderen <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Welche Art von Leistungen sollte Ihr Partner von Ihnen erwarten? Was betrachten Sie als ausreichenden Aufwand? Legen Sie fest, wof\u00fcr jeder Partner verantwortlich ist, und messen Sie dies mit KPIs (Key Performance Indicators). Wenn Sie zum Beispiel ein Marketingspezialist in Ihrem Unternehmen sind, k\u00f6nnte einer Ihrer KPIs das Schreiben des monatlichen Newsletters sein. Wenn Sie aus irgendeinem Grund aufh\u00f6ren w\u00fcrden, zum Unternehmen beizutragen, g\u00e4be es in der Aktion\u00e4rsvereinbarung entsprechende Regelungen.<\/p>\n\n\n\n

    Irrtum 5. Formulierung zweideutiger Bestimmungen<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

    Vage Regeln, die zu viel Spielraum f\u00fcr Interpretationen lassen, k\u00f6nnen die Aktion\u00e4rsvereinbarung unbrauchbar machen. Wichtige Fragen wie die Gewinnverteilung, das Abstimmungssystem der Aktion\u00e4re und die Bedingungen f\u00fcr den Verkauf von Aktien sollten klar geregelt sein.<\/p>\n\n\n\n